是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。

深圳产假常见问答

9月29日,新的《广东省人口与计划生育条例》通过施行,符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从30日延长至80日;在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的,也可按新条例享受80日的奖励假。   …[详细]
2016年9月29日,最新修订的《广东省人口与计划生育条例》获省人大常委会议通过,并立即执行!新条例下,深圳妈妈的产假该如何休呢?现在深圳的产假政策到底是怎样的?整理了几个大家最关心的问题和答案。希望能对你有所…[详细]
问题描述:   1、生育第一胎时女方未满24周岁,生育第二胎时已经年满24周岁,那么第二胎能否享受15天晚育假?   2、生育第一胎时女方已年满24周岁(已经享受了晚育假),第二胎能否享…[详细]
按天算。   国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外,每个地区对产假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天难产的,增加产假十五天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十…[详细]
产假期间工资不用退还。   根据《女职工劳动保护特别规定》,当时你是可以享受产假,并且产假期间你的工资福利应该是不变的。也就是说,产假期间,如果公司缴纳了生育保险,你可以从生育保险基金得到生育津贴,…[详细]
提问:深圳职工在休产假期间,社保和公积金应该如何缴纳? 解答:在深圳休产假的四金缴纳和平时正常上班时一样。倘若休产假4个月,工资和社保一分不少,四金也没有变化。 …[详细]
女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。   另外享受女职工生育保险待遇。 女职工休产假有规定 按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生…[详细]
可以享受产假和产假工资的。具体按照你的实际情况来计算的。   “产假时间”与“领结婚证时间”没有关系。   我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假…[详细]
深圳产假申请书写模版:   本人已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求…[详细]
在深圳休产假并不影响你的社保基数。单位不能因为你休过产假而变更你的社保基数,但是社保基数每年都在变的,所以休不休产假都会变的。 …[详细]
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