深圳产假常见问答
根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定，年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。…[详细]
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖 (即视为正常提供劳动，正常发放工资)。…[详细]
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。…[详细]
9月29日，新的《广东省人口与计划生育条例》通过施行，符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日;在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新条例享受80日的奖励假。
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问题描述：
1、生育第一胎时女方未满24周岁，生育第二胎时已经年满24周岁，那么第二胎能否享受15天晚育假?
2、生育第一胎时女方已年满24周岁(已经享受了晚育假)，第二胎能否享…[详细]
员工休了3个月产假，她还享有当年年假吗?产假与年假冲突吗?这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定：“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假”为由，不给休产假的女职工年…[详细]
按天算。
国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十…[详细]
产假期间工资不用退还。
根据《女职工劳动保护特别规定》，当时你是可以享受产假，并且产假期间你的工资福利应该是不变的。也就是说，产假期间，如果公司缴纳了生育保险，你可以从生育保险基金得到生育津贴，…[详细]
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。
另外享受女职工生育保险待遇。 女职工休产假有规定 按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生…[详细]
