深圳产假天数规定和产假工资规定

广东的职工生育保险政策出新规，广东省政府发布了新修订的《广东省职工生育保险规定》，从2015年1月1日起施行。《广东省职工生育保险规定》对生育产假天数和产假工资做出新规定，相比现行规定将会提高相当一部分女职工的生育津贴。改变了此前都按照社会平均工资作为基数的方式，变为与本单位工资挂钩。工资高于社会平均工资的单位，生育津贴将更高。工资低于社会平均工资的单位，生育津贴也会相应降低。

注：因为目前深圳市具体政策还没有出台，所以暂时按照广东省的规定办理。

女职工

基本产假：

2016年1月1日以后生育小孩的，深圳市女职工生育可享受98天产假+广东省30天的奖励假，一共是128天。

特殊规定

难产的，增加产假30天

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

男职工

产假期间给予男方看护假15天

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

第一种

是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴; 
2、生育医疗费用; 
3、计划生育手术医疗费用; 
4、国家和本市规定的其他费用。 
上述费用均有社保基金支付。 
?    深圳产假工资：

     职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

     用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。

第二种

用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。