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  • 员工如何保障自己的权益关注:612015-6-23 17:48:25 对于很多用人企业以及员工之间因为用工合同的问题不断,怎么样才能更好的用合同保护好自己的权益,避免不必要的纠纷呢?   用人单位不与劳动者签订劳动合同须承担什么法律责任?   《劳动合同
  • 企业迟到就罚款合法吗关注:8512015-6-23 17:48:15 每天兢兢业业去上班,生怕迟到一分钟就被扣钱,很多人对单位的罚款制度提心吊胆。许多用人单位规定,如果劳动者出现违反企业规章制度的行为,就会对其进行罚款。虽然一些员工对这些企业管理员工的惯用手段有意见,但也无可奈何
  • 年终奖属于工资范畴吗?关注:1152015-6-23 17:47:57 关于年终奖的解释是这样的,年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
  • 劳动法关于旷工的规定关注:8272015-6-23 17:51:10 旷工牵涉到的问题不仅仅是扣除工资的问题,而是和劳动法规定的法律责任等问题联系在一起的,严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任,下面让我们一起了解下。   一、公司的规章制度对于
  • 劳动法关于试用期辞职规定关注:6082015-6-23 17:50:55 试用期并签订了劳动合同后,在试用期内,只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职,不算违约,同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬。   如试用期已过则要提前30天书面提出辞职申请才行!至于你说
  • 劳动法关于请假的规定关注:16602015-6-23 17:50:41 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放
  • 孕妇权益总汇(劳动法)关注:6732015-6-23 17:50:30 产假:   女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)   女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)   (一)单胎顺产者
  • 孕妇享有哪些工作权益关注:1622015-6-23 17:50:19 不被辞退的权利   1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。   2.《劳动法》规定:女职工在孕期、产期、哺
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