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员工如何保障自己的权益关注：682015-6-23 17:48:25
对于很多用人企业以及员工之间因为用工合同的问题不断，怎么样才能更好的用合同保护好自己的权益，避免不必要的纠纷呢? 用人单位不与劳动者签订劳动合同须承担什么法律责任? 《劳动合同 -
企业迟到就罚款合法吗关注：8772015-6-23 17:48:15
每天兢兢业业去上班，生怕迟到一分钟就被扣钱，很多人对单位的罚款制度提心吊胆。许多用人单位规定，如果劳动者出现违反企业规章制度的行为，就会对其进行罚款。虽然一些员工对这些企业管理员工的惯用手段有意见，但也无可奈何 -
年终奖属于工资范畴吗？关注：1272015-6-23 17:47:57
关于年终奖的解释是这样的，年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。 -
劳动法关于旷工的规定关注：8632015-6-23 17:51:10
旷工牵涉到的问题不仅仅是扣除工资的问题，而是和劳动法规定的法律责任等问题联系在一起的，严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任，下面让我们一起了解下。 一、公司的规章制度对于 -
劳动法关于试用期辞职规定关注：6602015-6-23 17:50:55
试用期并签订了劳动合同后，在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬。 如试用期已过则要提前30天书面提出辞职申请才行!至于你说 -
劳动法关于请假的规定关注：17222015-6-23 17:50:41
一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放 -
孕妇权益总汇(劳动法）关注：7172015-6-23 17:50:30
产假： 女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) 女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) (一)单胎顺产者 -
孕妇享有哪些工作权益关注：1712015-6-23 17:50:19
不被辞退的权利 1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 2.《劳动法》规定：女职工在孕期、产期、哺
