小编将为大家分享深圳市生育津贴与产假工资的区别，分别有哪些不同呢？生育津贴和产假工资可以同时领取吗？快点击文章查看吧！
区别
1、发放主体不同
生育津贴的发放主体是社会保险机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。
2、性质不同
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
备注
生育津贴和产假工资可以同时领取吗
虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多公司是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。
但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。
按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说，生育津贴和产假工资是不能同时领取的。
生育津贴
申请条件
(1)职工分娩，职工正在参加生育保险
(2)职工分娩的上月，正常参加职工生育保险。
(3)职工分娩的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用;
(4)用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴;
申请方式
申请用人单位确认已按照规定逐月支付职工生育津贴之后，登录深圳市医保局“单位社保网上申报”系统进行申请。
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