9月3日放假安排
2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为方便全国人民参与纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。
调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。
9月3日放假工资怎么算(放假、调休、不放假)
正常放假的员工：
按照《劳动法》的有关规定,劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
9月3日被确定为中国人民抗日战争胜利纪念日,是国家举行的纪念活动。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。据此,员工9月3日参加全国纪念活动(放假)应该视同出勤,用人单位不得扣发工资。
调休的员工：
人力资源与社会保障部表示，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;
不放假的员工：
9月3日没有放假，之后也没安排补休的员工，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
按照《中华人民共和国劳动法》第四章 第四十三条规定
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
9月3日单位不放假，员工可以拒绝上班吗
国家保障劳动者的休息休假权利，用人单位应当安排劳动者在9月3日休假，用人单位不得强迫劳动。
如用人单位安排劳动者在这一天上班，劳动者拒绝的，用人单位不得按旷工处理。
但是，如果因为生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须安排劳动者及时抢修，或者如医疗、公交和水、电、煤气等面向社会服务的行业及单位安排劳动者上班，而劳动者拒绝的，则可按照用人单位的规章制度进行处理。
9月3日单位不放假，且无调休，也没有双倍工资怎么办?
当事人可以和用人单位协商，或者依法向当地劳动争议仲裁机关申请仲裁。
《劳动法》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
