【导语】：新闻回顾：澳大利亚457签证新政在7月1日开始实施，要求雇主提名的职位在担保公司中确实有存在的合理性，提供更加详细的澳洲员工培训计划及费用证明，工资豁免将由原来的18万澳币年薪上涨为25万澳币年薪。
新闻回顾：查看澳大利亚457签证新政
由于近年来457签证申请的显着增加，移民局颁布了一系列新举措，旨在避免这一签证遭到滥用。 总体来讲，除了申请费有所上涨，并且只能通过网上递交申请之外，这些新措施主要增加了对雇主的监管，对提名职位的真实性和市场薪资的证明，并且提高了对申请人的要求。以下为新措施的一些具体内容：
澳大利亚457签证新政对雇主的影响：
担保资格的申请：
·必须履行培训澳洲员工的义务
457签证要求雇主对澳洲员工的进行培训， 每年的培训费用不得少于每财政年工资总额的1%或2%。 虽然新政对于培训费用的数额没有改动，但明确规定雇主必须履行培训澳洲员工的义务，而不仅仅是停留在承诺阶段。因此，对于雇主来讲，每年都需要支付符合要求的培训费用并且需要保留相关证据。
·增加了提名人数的限制
旧政策对于提名人数并没有明确规定，但是7月1日之后，所有申请担保资格的雇主必须在申请表上填写预计的提名人数。雇主可以通过申请更改担保协议，从而更改担保人数。雇主的担保资格会在达到提名人数上限或时间期限(一年，三年或六年)后终止。
·雇主与提名人之间必须是直接雇佣关系
雇主必须保存与提名人之间的书面雇佣合同。
·新生意的担保资格仅一年有效
提名职位的申请
·真实性
7月1日之后，雇主需证明提名职位确实是真实所需， 并且工作内容需与ANZSCO上职位描述职责一致。
·市场薪资标准
1. 最低工资标准由每年AUD 51400上涨到每年AUD 53900;
2.7月1日之前，如果担保公司内有同职位的澳洲员工，那么提名人的工资标准就可以直接参照澳洲员工的标准。 但是7月1日之后，即使公司内部有相同职位的员工，也需要证明这一薪资标准符合这一职位当地劳动力市场的薪资标准;
3.年薪250000以上的申请人不需提供市场薪资标准证明;
