深圳育儿假能不能补休之前的时间

育儿假能不能补休？

答：(一)用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。

(二)职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十条规定安排职工补休。

育儿假的工资待遇如何计算?

答：(一)用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假等假期期间的工资待遇。

(二)用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假期间的工资待遇，签订集体合同。

(三)鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇。育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

2024深圳育儿假怎么休

深圳将严格执行《广东省人口与计划生育条例》及省人社厅、省卫健委《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》(以下简称《通知》)落实落地育儿假、护理假等相关假期规定。

政策来源：深圳人社https://mp.weixin.qq.com/s/qiict9lkddAL8az8mXGB_Q

广东省人力资源和社会保障厅http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/gfxwj/content/post_4082488.html