鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
育儿假的工资待遇
深圳将严格执行《广东省人口与计划生育条例》及省人社厅、省卫健委《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》(2023年发布的)落实落地育儿假、护理假等相关假期规定。
政策来源：深圳人社https://mp.weixin.qq.com/s/qiict9lkddAL8az8mXGB_Q
广东省人力资源和社会保障厅http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/gfxwj/content/post_4082488.html
育儿假的工资待遇如何计算?
答：(一)用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。
(二)用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
(三)鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
温馨提示：微信搜索公众号【深圳本地宝】，关注后在对话框回复【育儿假】可获广东育儿假政策、育儿假天数、育儿假期间工资待遇、育儿假怎么休/能否叠加/能否补休等最新消息
