明年1月1日，“全面二孩”政策或将正式实施。本周，十二届全国人大常委会第十八次会议审议《人口与计划生育法修正案(草案)》(以下简称《草案》)，取消独生奖励，晚婚晚育不再延长婚假生育假。虽然深圳相关政策修改暂未出台，但不可否认，现有政策进行调整是必然，也会影响到部分家庭的育娃计划。
但草案明确，符合规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
如果《草案》通过，明年1月1日开放全面二孩后，对深圳的孕妇来说，原本大约半年的产假，或许面临“缩水”的可能。
根据目前国家相关规定，孕妇产假主要包含正常假期、独生子女增加产假、难产假以及晚育假。其中，目前深圳孕妇可休晚育产假为30天。如果修订成功，不再鼓励晚育，也意味着晚婚晚育的奖励假期没了。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”，这是孕妇休假的基本假期。此外，该条款还规定，“难产的，增加产假15天”，而生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
在广东省政策层面上，《广东省人口与计划生育条例》规定职工实行晚育的，增加产假十五日。此外，本省户籍独生子女父母，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假，这两个假是只有生育独生子女才能享有的假期。随着全面二孩政策的放开，曾经享受过这项待遇的孕妇，可以和独生子女证一起载入史册了。
在深圳市政策层面上，《深圳经济特区人口与计划生育条例》也规定，职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。
简单来看，如果现在一名孕妇在深圳，第一胎只生了一个娃，难产、办了独生子女证、晚育，那么，她可以休178天，几乎为半年。若新规出台，可以确定的是，至少30天的晚育奖励假期将不再。
不过，值得注意的是，草案明确，符合规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，由省、自治区、直辖市等结合当地实际制定具体办法。因此，未来深圳人产假总数是否减少，还有待观察。
