深圳职工外出处理工作业务受伤被依法认定为工伤
深圳工伤案例解析，深圳职工在外出时处理工作业务受伤了，应当视为工伤。
案情简介
职工郭×辉，任职置业顾问，于2013年12月28日14时左右，在上班时间外出办理公司业务的途中骑自行车摔伤，被依法认定为工伤。
中×房地产经纪有限公司不服认定提起行政诉讼，福田区人民法院依法维持涉案工伤认定。该司提起上诉，深圳市中级人民法院驳回其上诉，维持原审判决。
审理经过
一审法院福田区人民法院认为：郭×辉提交的病历、证言等材料已经就其本人在工作中受伤完成了初步证明责任。
中×公司主张郭×辉2013年12月28日不用上班，虽然提交了郭×辉11月6日至12月27日的考勤记录和2013年10月至12月的工资明细表，但考勤记录和明细表并不能证明事发当天郭×辉不用上班，理由如下：
1、该考勤记录没有完整记录郭×辉12月份的考勤。
2、郭×辉工资明细表显示其在12月份没有病假、事假，与考勤日期不符。
3、公司员工吴某在调查笔录中确认郭×辉当天上班，其陈述与另外若干人的证言、郭×辉的陈述相互印证，足以证明郭×辉系在2013年12月28日到其他分部拿看房钥匙时受伤，该情形依法属工伤。综上，驳回原告诉讼请求，维持涉案工伤认定。
用人单位中×房地产经纪有限公司上诉：
1、公司提供的考勤记录真实、完整。证明郭×辉当天不用上班。
2、工资表与公司提交的考勤日期不一致并无不妥，是行业特殊性的体现。
3、证人证言之间存在矛盾，证言效力较低。
被上诉人深圳市人力资源和社会保障局答辩称：
1、根据多位证人（包括同事、客户等）的陈述，完全可以反映2013年12月28日郭×辉当天上班的事实。同时，社保机构依法向郭×辉的“直接领导吴×依法作出调查，其也确认郭×辉事发当天确有上班。
2、郭×辉的工作职位系房地产经纪公司的置业顾问，然而用人单位完全无视郭×辉的工作职位及其工作性质，对其工作时间、工作地点、工作原因等方面做了极其狭隘的理解。事发当天郭×辉到公司的另一分部拿看房钥匙，完全就是作为置业顾问这一工作产生的临时性工作任务。其在受伤时也处于工作状态，应属工伤的保障范畴。
3、根据病历本、多位证人的证据、郭×辉的详细自述以及调查笔录，各项证据互相印证郭×辉的工伤事实。
4、单位提供的打卡明细并未提供完整，存在刻意隐瞒的嫌疑，其无法提供客观有效的证据证实郭×辉非工伤，依法应承担举证不能的不利后果。
二审法院确认一审法院认定的事实。
二审法院认为：本案郭×辉的病历材料、包括同事和客户在内的多位证人的证言、郭×辉对事发经过的详细自述及社保机构依法作出的调查笔录互相印证，可以证明2013年12月28日郭×辉在上班时遭受意外伤害的工伤事实。社保机构据此认定郭×辉受伤情形属工伤，事实和法律依据充分。
另，单位对于该司员工吴×的调查笔录未提出异议，因此公司关于事发当天郭×辉不用上班的主张，证据不足。综上，驳回上诉，维持原判。
