9月3日放假的员工，应按正常出勤获得工资。
按照《劳动法》的有关规定,劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
9月3日被确定为中国人民抗日战争胜利纪念日,是国家举行的纪念活动。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。据此,员工9月3日参加全国纪念活动(放假)应该视同出勤,用人单位不得扣发工资。
放假安排
2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为方便全国人民参与纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。
调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。
相关阅读
本地宝
9月3日放假有工资吗
9月3日放假的员工，应按正常出勤获得工资。
按照《劳动法》的有关规定,劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
9月3日被确定为中国人民抗日战争胜利纪念日,是国家举行的纪念活动。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。据此,员工9月3日参加全国纪念活动(放假)应该视同出勤,用人单位不得扣发工资。
放假安排
2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为方便全国人民参与纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。
调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。
相关阅读
