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9月3日不放假怎么办

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2015-08-24 16:52:31
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  9月3日不放假 需调休或付双倍工资

  在9月3日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;

  对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

  法律依据

  按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ——工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)

  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

  但是,如果公司先让员工在节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。

  9月3日单位不放假,员工可以拒绝上班吗

  国家保障劳动者的休息休假权利,用人单位应当安排劳动者在9月3日休假,用人单位不得强迫劳动。

  如用人单位安排劳动者在这一天上班,劳动者拒绝的,用人单位不得按旷工处理。

  但是,如果因为生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须安排劳动者及时抢修,或者如医疗、公交和水、电、煤气等面向社会服务的行业及单位安排劳动者上班,而劳动者拒绝的,则可按照用人单位的规章制度进行处理。

  9月3日单位不放假,没有调休,也没有发双倍工资怎么办?去哪里反馈?

  当事人可以和用人单位协商,或者依法向当地劳动争议仲裁机关申请仲裁。

  《劳动法》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

  第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  放假安排

  2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为方便全国人民参与纪念活动,2015年9月3日全国放假1天。

  9月3日至5日调休放假,共3天。其中9月3日(星期四)放假,9月4日(星期五)调休,9月6日(星期日)上班。