对于很多用人企业以及员工之间因为用工合同的问题不断，怎么样才能更好的用合同保护好自己的权益，避免不必要的纠纷呢?
用人单位不与劳动者签订劳动合同须承担什么法律责任?
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
点评：对于企业没有及时签订合同的，员工可以拿起法律武器。根据劳动合同法保卫自己的权益。
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员工如何保障自己的权益
对于很多用人企业以及员工之间因为用工合同的问题不断，怎么样才能更好的用合同保护好自己的权益，避免不必要的纠纷呢?
用人单位不与劳动者签订劳动合同须承担什么法律责任?
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
点评：对于企业没有及时签订合同的，员工可以拿起法律武器。根据劳动合同法保卫自己的权益。
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