深圳2012年开展了聘任制公务员的试点，全市31个职位招考41名聘任制公务员，报名条件和招考难度均比较高，当时人事局在招考公告中说明。
那深圳市聘任制公务员待遇如何？下文小编整理了应届毕业生网的网友的回答，仅供各位网友参考，希望对大家有帮助。待遇参照同职位委任制公务员及市场类似职位确定(结果证明是比委任制公务员低50%)。
网友回答：
本人是深圳聘任制度公务员，至今已上班1月有余，对这个职位的回答应该比较权威，对比委任制公务员和聘任制公务员：
深圳市聘任制公务员薪酬
委任制公务员薪酬：由基本工资+各类补贴+年终+4节奖
普通科员一年平均下来每月6-7K左右(转正后)，关外或者街道办更高。
聘任协议固定工资包干，其它全无，即使关外也无任何补贴。科员级3700-4300，税后3200-3700左右(按企业类交，税扣的很多)
综合比较：委任制完胜，年薪比同级别聘任高50%以上
深圳市聘任制公务员招考条件
招考条件：聘任制和委任制差不多，都是参加深圳组织的公务员考试，但聘任制大多要求工作经验和一定学历，条件稍高。
综合比较：聘任制稍高职业前景
深圳市聘任制公务员升迁情况
委任走的是平常行政升迁，也就是科员-科级-处级之类的往上升，20多岁到退休，委任制的混个处级退休不难。
聘任制6年一次可能升迁(仅仅是可能)，助理-主管-主任(2级)-主任(1级)-高级主任
如果一个20多岁的聘任制公务员，运气奇好，每6年都有一次升迁机会(单位有该级别聘任制公务空缺，且你通过单位和人事局考核)，退休前能混到高级主任(噱头而已)
综合评价：升迁机制上委任制完胜，同一批进单位的同年龄同级别的委任制公务员和聘任制公务员，可能10年后，人家已经是处长，聘任制还是可怜的助理，被人吆喝来去。
深圳市聘任制公务员稳定性
稳定性：
委任制：只要不违法乱记，近乎铁饭碗
聘任制：一次合同3-5年，合同期满或者出现机构改革类的情况，可以解聘。
综合评价：委任制完胜，聘任制就是临工。
深圳市聘任制公务员工作强度
工作强度：委任和聘任工作内容和强度差不多,但工作中聘任制的多少有些被歧视。
深圳市聘任制公务员每年的薪资涨幅：
聘任制：不管干好干坏，固定每年加140的工资，实际按照近年CPI，每年的实际购买力是逐渐下降，即工龄越来越长，待遇越来越差。
委任制：每年加薪幅度不大，但几乎几年都有一次大幅度加薪，最近马上又要加薪，而且行政级别提升后，工资涨幅很。
综合评价：委任制公务员基本是依靠自身行政级别的提升和国家统一提高公务员待遇来增加自身工资，而这一切和聘任制无缘。
深圳市聘任制公务员其他
其它：聘任制公务员是不能转任为委任制公务员的(除非辞职重考)，而且在合同期内不得报考委任制公务员(因为聘任制也算在编在职公务员)，档案归单位管理，辞职需要半年左右。
综合分析：聘任制公务员在各方面(待遇，职业发展，稳定性)均远不
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