企业年金由企业和职工个人共同缴纳，具体缴纳比例由企业和员工商定。按去年颁布的《企业年金试行办法》。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6.
一般的，只有在退休后，才可以从本人所在企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金;出境定居的，可以申请一次性提取;亡故后年金个人帐户余额，由指定受益人或法定继承人一次性领取;变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移，新就业单位没有实施年金制度的，可由原管理机构继续管理。
账户管理人为企业职工设立个人账户，通过这一账户，可以查询年金的余额。
按照《企业年金基金管理试行办法》，企业年金基金存入企业年金专户，无论是企业或是年金基金管理机构破产或被兼并，企业年金不会受到影响。
年金发放：岗位不同领取数额不等
企业年金待遇在职工本人达到法定退休年龄后发放，不得提前支取。待遇可按本人账户储存额的一定比例按月支付，也可以按本企业年金计划规定的其他方式支付。
与基本养老保险类似的是，不是所有的职工都领取同样数额的企业年金，因为企业将根据职工的岗位、贡献、工作年限、专业技能等因素，在企业缴费部分分档次划拨资金，另外企业经济效益下降或出现亏损时，可适当减少或暂停筹集年金，待经营状况好转时，再进行缴费。
