日前，深圳市再次启动高层次专业人才认定标准修订工作。此次修订是2008年以来的第三次修订。自2008年在全国率先发布高层次人才“1+6”政策后，深圳的高层次人才建设工程成就斐然。与国际标准接轨，不唯学历、职称，以业绩、能力为导向，让深圳的高层次专业人才建设务实而奋进。
作为有着改革开放标志意义的先锋城市，三十余年来，深圳吸引外来人才源源不断涌入。这个颇具时代特色的人力资源现象仍在延续。深圳敞开双臂，欢迎各地的人才来此扎根，自然而然也逐渐形成了强烈的城市品牌效应，这让深圳获得了源源不断的发展内生动力。
从产业聚集自然引发的人员汇聚，到深圳城市管理者有意识地推进高层次专业人才建设，个中变化所包含的经济社会变动因素，不可谓不丰富。其中，最具现实意义的因素是，随着发展的梯度推进，深圳的城市功能和定位有渐渐发生变化的趋势，从曾经的庞大制造业体量，到高新科技产业的打造，再到如今金融、生物等朝阳产业的兴起，长期以来因产业汇聚而形成的人力优势，如果辅之以具有前瞻性的政策规划、对于人才团队的标准化管理以及优裕的发展空间，将会形成更大的合力。对于企业特别是一些后发企业而言，将会极大满足他们所渴求的人力要素需求;而从整座城市的宏观发展而言，也能形成人力资源的“蓄水池”。
这无疑是一个让人喜悦的变化。喜的是，深圳从求才若渴、海绵般一味吸纳人才的经济产业基地，渐渐转型成为一个不仅汇集人才，更能使其充分发挥才华的平台，成为一个让各类人才配置合理优化的孵化器。
人才集散与辐射功能的渐渐形成，证实了深圳的确不负中国改革开放先行者的荣光。有理由期待，假以时日，深圳将在中国经济地理中承担更重要的角色与地位。当前社会，人才竞争已经从区域化走向国际化，对于人才的渴求，成为所有具有发展雄心的国家和地区的必选项。深圳不仅要把握现有的人才汇集成就和领先优势，更要将服务于人才、推动人才与深圳共成长，作为当下各项政策选择时的考量基石。
由此也意味着，一种截然不同于传统人力资源管理思路的人才观，势必要成为深圳城市经济转型、产业升级的基础性保障之一。如果说，现代社会中，人是决定发展的关键性因素的话，毫无疑问，深圳对于人力资源变局的应对，尤其是对处于金字塔尖的高层次人才队伍的建设，恰如其分。通过不断优化相关标准，提供更符合时代发展和人才诉求的各项公共服务，从而让高层次人才在深圳如鱼得水、尽情发挥，这对深圳城市的未来形态和发展面貌至关重要，其意义堪比再造一座城，一座人才之城。
