【导语】：月16日，2014年2月份深圳市网络舆情应对能力排行榜出炉。本期共有10个事件上榜，包括“打车软件监管”、“医护人员被打”等热点事件。
2月份深圳市网络舆情应对能力排行榜出炉
3月16日，2014年2月份深圳市网络舆情应对能力排行榜出炉。本期共有10个事件上榜，包括“打车软件监管”、“医护人员被打”等热点事件。
深网舆情工作室在2014年2月当中，总共关注到与深圳有关的网络舆情事件86个，数量较上月有明显减少。而上榜的10个事件，性质类型各异，从宏观到微观各具特点。既有实际争论如“大鹏地质公园”之事，也有“务虚”之争如“桂园街道改名”，既有对过去热点的再度关注，如“八号线磁悬浮”，也有对未来政策的试探，如“打车软件的监管”和“教师轮岗制度”的建立。同时，还有“医患纠纷，医护人员被打”、“龙华线故障”和“龙悦居亮灯率”、“雇员同工不同酬”这种备受关注的老问题的再爆发。
“交通部门拟针对打车软件采取监管措施”的舆情应对在上月获得了较高的评价，在10个事件中排名第一。深网舆情工作室认为，交通部门拟对打车软件采取监管措施一事，反映了涉事机构在前车之鉴后的谨慎小心。打车软件便民的同时，又带来了一些隐患和烦恼，涉事机构这一次没有贸然突入，而是迂回前进，回应质疑，召开座谈会，通过一系列试探性动作，宽容化表态的策略，将“决定权”交给老百姓。虽然相关争议仍在持续，但目前的措施恰当，效果明显。
紧随其后的是“多起医护人员被打事件引起广泛关注”事件。近期医护人员频频遭遇暴力攻击，事发后，涉事机构多方介入，果断处置袭医者，人大代表等密集调研、慰问伤者，公众和媒体对医护人员也给予了充分的同情和关注。2月28日，市人大宣布《深圳经济特区医疗条例》立法工作正式启动。一系列事件与应对最终推进了立法，取得了实际的成效。
“雇员群体呼吁改善制度实现‘同工同酬’”的老话题则从去年底开始从本地多个论坛陆续发酵。有网民发帖反映雇员群体生存现状、待遇等问题，并对2014年人社局雇员制度改革新方向、新思路条款提出质疑，望官方出面予以解释。但网络舆论形成后，涉事机构迟迟未予以关注和回应。直到今年2月27日，市人社局对媒体表示，雇员制将以“以事定费、总额管理”为改革方向，有所回应。但多名点评专家认为，涉事单位未及时和迅速地发现和应对热点问题，发布的信息说服力不够，舆论的追问尚没有得到完全解决和平息，能力尚需要进一步加强。这也导致这一事件在2月的排行榜中处于垫底位置。
