【导语】：随着新加坡中国市场的不断拓展，中国留学生的中文优势明显凸现，他们在新加坡被企业录取后，往往会派回到中国，成为其开拓中国市场的先锋，因此，2012年，新加坡推出了新的就业政策——个人化就业准证(PEP)，更加保障了新加坡留学生就业。
长期以来，中国留学生在新加坡工作一直受到就业准证的困扰。要在新加坡工作，必须申请就业准证，就业准证是和用人单位挂钩的，一般要由雇主协助申请，外国就业者首先必须通过新加坡雇主协助申请就业准证，每换一份工作就得重新申请就业准证。与雇主解除劳动关系之后，就业准证也将失效。除非找到新工作，否则就得离开新加坡。
个人化就业准证简称PEP，其规定：凡在新加坡工作满两年、年薪三万新加坡元(约合1.9万美元)以上，并持有P1、P2或Q1类就业准证的外国公民均可申请个人化就业准证。持此证者在五年有效期内不必因变换工作而重新申请就业准证。此外，若失去工作，仍可继续在新加坡居留六个月，以有机会寻找新工作。
PEP准证：针对申请赴新加坡从事高层次管理或技术工作的人士，即国内的“金领”人士。此类人士受聘职位的月薪在7000新元以上，可免学历要求，否则需有新加坡政府认可的大学文凭。拥有P类准证，配偶及年龄在21岁以下的子女(亲生或领养)，都可申请亲属准证，随同前来。父母也可申请长期社交观光准证前来探亲。
要获得P1准证，申请人的基本月薪必须超过7000新元。
要获得P2准证，申请人的基本月薪必须超过3500新元，并且拥有被新加坡政府认可的资历。
而在此前，在新加坡失去工作机会的外籍人士必须在短时间内离境。新加坡留学生纷纷表示，由于个人化就业准证(PEP)的推出，在新加坡工作，感觉不会受到排斥，超过七成的新加坡人对吸引外国人来新工作持赞成态度。
其他的就业准证
1、Q类准证
针对申请赴新加坡从事一般性管理或技术工作的人士，即国内的“白领”人士。此类人士一般需有新加坡政府认可的大学文凭。就业准证Q1专为基本月薪超过2500新元，并且拥有被新加坡政府认可的资历的外国人而设。申请Q1准证时，申请人所具备的技能以及工作经验等因素也受考虑。您可为配偶及子女申请亲属准证。
2、S类准证
针对申请赴新加坡从事专业技术工作的专业工人或技师，即国内的“灰领”人士。此类人士一般需有相关的技术资格和工作经历，对其学历则要求不高。就业准证S专为基本月薪不低于1800新元的外国人而设。S准证的申请人将通过积分形式接受评估，衡量的标准包括工资、教育资历、技能、工作类别以及工作经验等等。根据公司本地员工以及持有工作准证的员工数量，雇主最多只能聘用5%的S准证持有者，并且为他们交纳每月50新元的人头税。而且对持证人从事的行业没有任何限制;有效期为2年，有效期结束后，还可续签3年;
3、R类准证
针对申请赴新加坡从事劳务工作的人士，即国内的“蓝领”人士
