【导语】：德国留学生就业前景比较好，下面小编告诉你德国留学生哪个行业就业前景好，德国高校毕业生就业情况介绍等。
| 一、德国留学就业政策 |
德国留学政策放宽就业限制。日前，德国为了吸引来自非欧盟国家的人才，出来了一项新的政策，将放宽留学生就业限制，并规定留学生工作后能达到6.3玩欧元的年薪即可获得德国绿卡……这一额度以经济界支付给具备工作经验的高级人才的实际工资为参考依据。
此前，只有年薪达到8.64万欧元的高级人才能拿到德国绿卡。新政规定，德国就业市场向非欧盟国家大学(大学与高等专科学校)的毕业生开放，取消欧盟国家人员优先工作的政策。
专家认为，此政策将使在德国学习毕业的外国留学生找工作的环境变得更宽松。
2013年德国留学就业形势好。12月28日援引德国消息，尽管经济增长放缓，但德国政府依然看好2013年国内就业市场。
据德国经济部2012年年度经济工作报告，2013年德国失业率将保持现有水平。
2012年德国平均失业人数为290万人，失业率为6.8%。德国就业形势仍在向好的方向适度发展。今年秋天德国缴纳社会保险的就业人数超过了2900万，同比增加35万。
德政府预计，2013年，就业人数仍将有5位数的增长。德国五金工会主席胡博(Berthold Huber)表示，该工会对2013年就业市场充满信心，并认为现在的危机不可能导致大范围的裁员。
| 二、德国留学生就业前景分析 |
德国的高等教育比较发达。据统计，目前德国高校在读学生总数约为200万人，近年来每年毕业的大学生人数超过20万。但值得注意的是，在德国失业人数超过400万的大背景下，德国高校毕业生就业前景良好，他们面临的失业风险较小。
德国联邦劳工局下属的研究机构通过调查发现，德国高校毕业生就业前景较好主要有两个原因。
首先，德国经济经过多年发展，劳动力需求发生了结构性变化，受过高等教育的大学毕业生拥有更多的就业机会。德国目前正处于向信息社会转变的过程中，制造业和一般服务性领域工作岗位减少，研发、管理、咨询和教育领域的工作岗位不断增多。高校毕业生因具备良好的教育背景，一般都能找到适合自己的工作。
其次，德国人口总数下降，导致受过培训的劳动力相对比较紧缺，这也为高校毕业生就业提供了一定的保障。目前，德国大部分受过培训的劳动力都是中年人或老年人。随着老年劳动者逐步进入退休年龄，为了填补空缺，必须要有受过培训的年轻人顶上来，而高校毕业生在这方面的优势则是不言而喻的。
当然，即使德国高校毕业生的整体就业前景良好，但不同专业的就业前景并不完全相同。例如，建筑和室内设计这两个专业在德国就属于就业较难的专业，而计算机和信息专业的学生就比较容易找到工作。德国有很多网站都提供帮助学生在进入大学前选择专业的服务，这些网站详尽地列出了不同专业近年来的就业情况。通过浏览这些网站，德国学生进入大学之前就可以在专业选择上做到更好地与社会需求相结合。德国在国内就业市场上的保护性措施也减轻了本国高校毕业生在就业方面的压力。对于那些在德国高校就读的外国学生来说，要想毕业后在德国找到一份工作非常不易。因为德国为了保证本国国民的就业，给外来的劳动力设置了很高的门槛。很多外国留学生毕业后发现，要在德国找到一个合适的工作岗位并不难，但要获得德国劳工局的工作许可却非常困难。因为德国劳工局原则上只允许外国人填补那些德国人不能胜任或无法填补的空缺岗位。
| 三、德国留学就业平台广 |
德国对于中国留学毕业生想留德的学生是有不错的去向的。许多大型德国企业为留学生提供了不错的就业岗位。工资条件也不差。
中国留学生在德国大学毕业取得学位证，可以获得半年找工作的居留，满5-8年以上的中国人，可在德国申请永久居留。留学德国就业前景如此美好，德国已成为一个不错的留学国家之一 。
留学德国你无外乎就必须学好德语，你既会汉语又会英语成为双语优势为你就业有提供了更多机会，还可以申请到海外国家学习英语因而会两门外语，成为国际性人才。 德国留学，提升就业竞争力，德国分别在汽车制造机械制造，医学经济学新闻法学哲学历史等方面有一定地位。
你可以在国家尖端和前沿大展你的抱负，成为领域内受人敬重的世界级人才。据德国留学网介绍中国与德国良好的友谊，在政治经济文化方面都有联系，德国已成为中国最大贸易国之一。
德国就业前景是无尽美好的，为留学德国的学生提供了广大的就业平台。
| 四、德国留学生就业找工作流程 |
德国留学就业相关信息。一般情况下的基本步骤:
1) 找到目前最红的工作介绍网站。用Google查询即可。
2) 根据你的情况和要求搜寻相应的Angebot。在大的网站上一次往往能找到几十上百个，你要先作个粗选。同时要注意不同网站数据更新的规律，以便第一时间得到资料。
3) 给粗选出的每个Angebot寄一份Bewerbung。尽量用书本邮寄的形式，即使对方也接受E-Mail形式的Bewerbung。照目前的就业市场情况，公司方面粗选的淘汰率大概也有80%了吧。相应的你每批要寄出20-30个Bewerbungen以保证你每批能得到大概5个面试机会。如果对某个Angebot有疑问，寄Bewerbung前要先打电话了解了解情况; 不要怯，接电话的一般都是Sachbearbeiter/In, 是没有任何决定权的。
4) 跑面试。这个没啥好说的。关键是不要紧张，也不要做作，该怎么就怎么，主持面试的一般都是老手，很快就能把你看透的。除了专业能力外，Bereitschaft 也非常非常重要 ("先别问公司能为俺做什么，要问俺能为公司作什么")，尤其是经济不太好的时候。另外，你要表现出你对将从事的工作和行业的Begeisterung.
5) 根据公司大小，工作性质和应聘情况，面试可能会分两次进行。每次都是淘汰大多半。
6) 如果没有拿到工作，再从1)开始。
目前情况下找工作，要作好长期抗战的准备，不要指望能速战速决。要把找工作当成吃喝拉撒一样的日常事务，要天天找，月月找，年年找，找了还要换，换了还要找...
毕业前半年就应该开始热身活动了。先捡几个一般般的试试，积累些经验。
| 五、德国留学就业最有前景行业汇总 |
德国排名第一的行业是近企业服务业，即从大楼清洁至IT咨询的服务业这个企业服务业以平均总分77分(百分制)高居首位最近几年里，这个行业的员工增加了15.1%德国经济研究所所长米歇尔.许特纳说：“近企业的服务行业是经济的转盘”。
排在第2位的是药业，这个行业员工近年来增长了14.4%，第3位是医疗和测量技术业。这些行业的吃香是可想而知的：不管经济怎么样，医药是永远也少不了的这些行业还得益于社会的老化和家庭结构的变迁在“今后10年哪些商品和服务的份量将增加”这个问题上，这些行业高居首位许特纳说：“健康领域是德国经济的未来领域”但也要注意到这个因素：这份调查报告是德国药品研制协会委托德国经济研究所做的。
这研究所分3个分组来调查未来行业问题第一个分组是所谓“宏观经济表现”，这里调查的比如有行业的价值创造，员工人数的增减;第二个分组是“增长推动力”，这里调查的包括需求量的增减，生产率和研发费用;第三个分组是详细询问专家们对有关行业未来的看法，这里纳入了70名科研人员、分析人员和咨询人员的看法。
令人惊讶的是德国的王牌行业汽车业虽然这个行业在总分上排名第4，但在研发、革新和人力资本方面，该行业仅排在第7位，还在电视广播业和测量、控制和调节技术业的后面。
但汽车行业在毛值创造方面顶了尖：在2000至2005年间，该行业创造的毛值增长了37%看来，许多零配件改从国外进口对汽车业没带来什么负面影响：在这样的情况下，汽车业在德国国内的价值创造也还是增长了。
总排名前12位的行业依次为：近企业的服务业(76.7分);药业(74.4);医疗技术(74.1);汽车业(73.1);物流业(69.5);通信业(66.9);化工(63.9);机械制造(62.9);其它车辆制造(62.2);卫生与社会服务(61.5);金融服务业(61.3);教育业(56.5分)。
作为未来的大趋势，这个调查报告列出的有全球化，服务业供应商的更大参与，劳动世界的学业化报告只列出最佳的12个行业，而不公布全部调查情况，尤其是最差的12个行业显然，这个研究所不想树敌。
教育虽然只排在总榜的第12位，但在“宏观经济表现”这个领域里，它高居第2位，仅次于近企业的服务在这个领域里，通信业居第5位在“增长推动力”这个领域，居首位的是通信技术。
| 六、德国就业找工作面试技巧 |
求职面试，不论在国内还是在德国，均需要技巧。很多留学生都因为不了解德国公司面试人员的心理和习惯，所以才很难能在面试中获得成功，对此，在关爱德国部资深老师，讲述如何在德国的大公司求职和面试。
第一印象 德国企业在招聘的时候，相当重视应聘和面试人员的精神面貌，特别是给德国面试官留下的第一印象，往往决定了留学生是否能够在整个面试过程中获得一个有利的位置，所以垂头丧气和闷闷不乐的表情，永远不要出现在面试者的身上，只有亲切和随和，才是面试中的有力武器。
赢得好感
在德国企业所组织的面试中，很可能面试官的表情冰冷或情绪很坏，到那时这都不应该成为留学生表现自己负面情绪的理由，反倒是在这个时候，留学生应该去亲切的问候，感谢对方给自己面试机会，并友好的握手和注释对方，以此来赢得对方的好感。
投其所好
德国人是非常务实的人种，所以那种重复简历内容的情况最好不要出现，留学生在面试过程中要尽量观察面试官的表情和举动，找出他感兴趣的部分详细陈述，但是总体来说，留学生讲话的时间不要一次超过三分钟，特别是自我简介要简略和生动。
避重就轻
德国的面试官经常会直接向留学生提出例如“您的长处和短处是什么”这样的问题，留学生在回答类似问题时最好选择那些其实是优点的缺点，例如工作容易太投入、喜欢把当天的工作当天做完从而比较给自己压力等等，在说自己的优点时，留学生要强调自己的专业技能，并要表示自己会尽快取得对方在招聘时所要求的资质等。
睿智对答
德国的面试官有时候会提出一些挑衅性的问题，这类问题大都带有攻击性，留学生在这个时候声色俱厉的驳斥对方或干脆默默不语也都不是明智的反应，而应当要保持理智，不要和面试官进行争论。
