【办事易编辑按】高温补贴，是大家普遍关注的一个话题。那么高温补贴是什么，高温补贴标准又是怎样的呢？
“每年6月、7月、8月、9月、10月，室外作业和高温作业人员，都可以收到每人每月150元的补贴。”连日来广东各地高温酷暑，高温下作业的务工人员是否领到了高温津贴，高温下中暑算不算工伤，引起关注。
A 、什么是高温补贴？
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，即为高温作业，应当发放高温津贴。
B 、高温津贴发放标准和时间?
按2007年9月5日颁布并实施的《关于公布广东省高温津贴标准的通知》(粤劳社〔2007〕103号)规定：
夏季高温津贴发放时间：每年6月、7月、8月、9月、10月；
夏季高温津贴发放对象：室外作业和高温作业人员，发放标准为每人每月150元。
温馨提示：
不能通过发放清凉饮料等防暑降温措施来代替高温津贴的发放；用人单位不得因高温停止、缩短工作时间而扣除或降低职工工资。
C、非高温作业人员是否发放高温津贴?
根据《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》(粤人社发〔2010〕19号)规定，非高温作业人员高温津贴是否发放和如何发放问题，由用人单位根据有关文件精神和本单位实际，与职工平等协商确定。
D、高温补贴其他注意事项
高温天气下，用人单位在安排工作时应该注意什么?对工作时间有什么要求?
在日最高气温达到35℃以上时，用人单位应根据生产特点和具体条件，合理安排职工工作和休息，保障职工身体健康和安全;露天作业的，应根据气温状况，及时采取调整或缩短工作时间等措施，避开高温时段进行作业，可适当缩短工作时间、增加休息，降低劳动强度。用人单位在高温期间，要严格控制加班加点，禁止超时加班。
高温天气下是否对怀孕女职工和未成年工有特别的保护措施?
用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。
劳动者因工作原因引起中暑，能否享受工伤待遇?
在高温场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，人力资源和社会保障部门将依法做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。
温馨提示：
对用人单位未按规定发放高温津贴的行为，劳动者可以向工会组织反映或拨打12333热线向人力资源和社会保障部门举报投诉。
