2025年12月1日起，深圳市企业职工生育津贴直接发放至个人。2025年12月1日前生育或施行计划生育手术的，生育津贴仍由用人单位申领，有关津贴申领热门问答见正文。
常见问答
问：女职工分娩后可立刻领取全部生育津贴吗?
答：本市生育津贴发放方式为一次性发放与按月发放相结合。女职工产假结束后申请的，一次性发放全部生育津贴；产假期间申请的，首次发放生育或手术日至申领月期间的生育津贴，剩余生育津贴按月发放直至发放完成。
问：生育津贴和职工工资可以重复领取吗?
答：不能。根据《广东省职工生育保险规定》，职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
问：产假期间女职工的社保个人缴纳部分怎么交?
答：单位应继续为职工缴纳社保，个人缴纳部分建议与单位提前协商，共同履行缴费义务。
问：“奖励假”有生育津贴吗?
答：没有。根据《广东省职工生育保险规定》，女职工分娩享受的生育津贴假期天数如下：顺产计98天、难产计30天、生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天，“奖励假”不在生育保险津贴支付范围。《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款已规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”
问：哪些职工可以享受生育津贴待遇?
答：符合生育津贴发放范围且按时足额缴纳生育保险费的职工。
问：如果企业与职工就生育津贴及损失赔偿存在争议的如何处理?
答：根据《广东省职工生育保险规定》，个人与用人单位发生生育保险待遇及损失赔偿等方面争议的，按照劳动人事争议处理的有关规定处理。
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