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深圳每月最低工资标准2025年

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2025-04-27 09:17:56
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深圳失业金每月领取标准为深圳市最低月工资标准的90%,2025年3月1日起,深圳市最低工资标准为2520元/月。故每月领取标准为:2520×90%=2268元/月。

最低工资标准

人社部网站此前公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2025年4月1日)。

深圳月最低工资标准为2520元,小时最低工资标准为23.7元。

 全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况   

                                         单位:元

地 区

 月最低工资标准 

小时最低工资标准 

第一档

第二档

第三档

第四档

第一档

第二档

第三档

第四档

北 京

2420

 

 

 

26.4

 

 

 

天 津

2320

 

 

 

24.4

 

 

 

河 北

2200

2000

1800

 

22

20

18

 

山 西

2150

2050

1950

 

23.2

22.1

20.9

 

内蒙古

2270

2200

2140

 

22.4

21.7

21.1

 

辽 宁

2100

1900

1700

 

21

19

17

 

吉 林

2120

1920

1780

 

21

19.5

18

 

黑龙江

2080

1850

1750

 

19

17

16.5

 

上 海

2690

 

 

 

24

 

 

 

江 苏

2490

2260

2010

 

24

22

20

 

浙 江

2490

2260

2010

 

24

22

20

 

安 徽

2060

1930

1870

1780

21

20

19

18

福 建

2265

2195

2045

1895

23.5

23

21.5

20

江 西

2000

1870

1740

 

20

18.7

17.4

 

山 东

2200

2010

1820

 

22

20

18

 

河 南

2100

2000

1800

 

20.6

19.6

17.6

 

湖 北

2210

1950

1800

 

22

19.5

18

 

湖 南

2100

1900

1700

 

21

19

17

 

广 东

2500

2080

1850

1750

23.7

19.8

18.3

17.4

其中:深圳

2520

 

 

 

23.7

 

 

 

广 西

1990

1840

1690

 

20.1

18.6

17

 

海 南

2010

1850

 

 

17.9

16.3

 

 

重 庆

2330

2200

 

 

23

22

 

 

四 川

2330

2200

 

 

23

22

 

 

贵 州

2130

1980

1890

 

22.4

20.8

19.8

 

云 南

2070

1920

1770

 

20

19

18

 

西 藏

2100

 

 

 

20

 

 

 

陕 西

2160

2050

1950

 

21

20

19

 

甘 肃

2020

1960

1910

1850

21

20.5

20

19.5 

青 海

1880

 

 

 

18

 

 

 

宁 夏

2050

1900

 

 

20

18

 

 

新 疆

2070

1890

1750

 

20.7

18.9

17.5

 

注:本表数据时间截至2025年4月1日。


最低工资影响的范围

最低工资影响的范围包括试用期工资、失业保险金等等。

1.失业保险金

深圳失业金每月领取标准为深圳市最低月工资标准的90%,2025年3月1日起,深圳市最低工资标准为2520元/月。故每月领取标准为:2520×90%=2268元/月。

2.试用期工资

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

3.休带薪假

正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么休带薪假的时候就只能拿最低工资。

4.停工、停产报酬 

《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

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