端午小长假期间都在加班的劳动者，加班工资应该怎么算?据国务院办公厅关于 2016 年部分节假日安排的通知，6 月 9 日至 11 日放假调休，共 3 天，6 月 12 日(星期日)上班。
根据相关法规，用人单位在 6 月 9 日端午节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%另行支付加班工资;6 月 10 日、11 日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。
按照深圳目前执行的月最低工资标准 2030 元计算，劳动者在 6 月 9 日端午节当天加班，每天的加班工资至少有：2030÷21.75 天 ×300%×1=280 元;休息日加班每天至少领取加班费：2030÷21.75 天 ×200%×1=186.7 元。如果 3 天都加班、不调休，加班工资至少有 653.4 元。
这些情况可以拿2倍工资
单位需要向员工支付二倍工资的情况，不光只有假期加班哟，小编就给你盘点一下
一、休息日加班可以拿二倍工资
根据《劳动法》第四十四条第二款的规定，如果休息日安排员工工作又不能安排补休的，用人单位应支付员工不低于工资的200%的工资报酬。当然，如果是安排了补休，那就不需要支付二倍工资了。
这里所说的休息日一般指双休日，但企业单位可根据自身情况灵活安排，其休息日不一定是周六、周日。
按照《劳动法》及相关法规的规定，用人单位应保证员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
二、试用一年还未签劳动合同，单位须支付二倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动合同到期未续签可以拿二倍工资
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，需续签劳动合同，但用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但是，如果双方在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限延长”，那么，合同到期后，用人单位未及时续签劳动合同的，劳动者不能要求拿二倍工资。
四、应签无固定期限劳动合同，而未签的可拿二倍工资
《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这里，符合用人单位应当与员工签订无固定期限合同的情形有以下4种：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续签劳动合同的;
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位二倍补偿工资。
用人单位无需支付二倍工资的3种情况
以下几种情况，即使未签劳动合同，用人单位也无需支付二倍工资：
一、如用人单位已尽到诚实义务，可不支付二倍工资
在实际中，如果用人单位已尽到诚实义务，只是因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，则不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。
不过，用人单位对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、如双方就合同主要内容达成合意、可不支付二倍工资
现实中还有一种情况，就是尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方通过电子邮件沟通，对劳动合同内容达成了合意，应视为签订了书面劳动合同。
但需注意，用人单位仅凭一份聘用书是不能反映双方的合意以及合意的完成的，因为一般聘用书上没有双方的签名确认，所以不能将其视为签订了书面劳动合同。
三、退休返聘人员和实习生等、可不签订劳动合同
劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当依法终止劳动合同，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
最后要提醒大家，申请二倍工资劳动仲裁，不能超过时效期。未订立书面劳动合同的二倍工资，仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;
如果单位满一年仍未订立劳动合同的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。
