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 2015深圳最低工资标准

2015-01-29 11:17 我要纠错
办事说明:

     近期,深圳人力资源部公布了2014年深圳平均工资,那么老百姓最关心的2015深圳最低工资标准是多少?2015深圳最低工资怎么算?深圳2015最低工资标准怎么确定?下面一起来了解下深圳最低工资标准相关知识吧。

最新确切消息1月28日下午,市长许勤主持召开市政府五届一百二十五次常务会议。会议审议并原则通过了2015年最低工资标准调整有关方案,自今年(2015年3月1日起,深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元

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     最低工资:指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。而根据每个地方的劳动价值不同,就会导致每个地方的最低工资也存在差异。

     在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定,最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。

     深圳最低工资标准:深圳经济特区最低工资在综合考虑员工及平均赡养人口的最低生活费用,社会平均工资水平,劳动生产率水平,经济发展水平,社会保险标准,就业状况等因素的基础上,根据《条例》第八条的计算方法确定后,每年调整一次。当年最低工资=上年度最低工资×〔(居民生活费用价格指数+社会平均工资指数+劳动生产率指数)÷3〕×调节系数。其上公式中的调节系数的变动幅度0.8至1.2,由市政府根据社会经济发展水平及劳动力供求状况等因素具体确定。

     2015深圳最低工资标准:2015年深圳最低工资标准还没有公布。事实上,深圳5年来多次调高最低工资水平,从08年的1000元,到2013年的1600元,再到2014年的1808元,深圳工资最低工资标准一致领涨全国,按照这种趋势大部分的人认为2015年深圳最低工资将可能突破2000元。

最低工资标准政策问答

     最低工资标准包括社保费 不包括加班费

问:最低工资标准里包括个人缴纳的社保费吗?

     答:最低工资标准是指应发工资,而不是实发工资。假如,你的应发工资为1300元,扣除150元社保费,你领到的实发工资是1150元。这也是符合规定的。

问:算上加班费工资才超过1300元,这样是合法的吗?

     答:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的劳动者福利待遇等。

     2014年深圳平均工资:从市人力资源和社会保障局获悉,我市2014年人力资源市场工资指导价位发布:平均数为4360元/月。收入分配不平衡的现象突出:无论就全市范围还是对各行业而言,都存在超过50%的员工工资较低,超过5%的人才顶端员工工资较高的情况;高位数与中位数相差较大,差距超过6.7倍;中位数与低位数较接近,差距不到1.8倍。今年工资指导价新增本年度新增的企业人工成本分析等内容。

     从总体情况看,2014年工资指导价位较2013年呈平稳增长态势,高位数、中位数、低位数及平均数分别为:23408元/月、3468元/月、1939元/月和4360元/月;高位数比上年度降低了4.02%,中位数比上年度增长了6.77%,低位数比上年度增长了12.41%,平均数比上年增长6.24%。


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